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공무원 법률정보

공무원 징계, 소청심사·행정소송, 직위해제와 형사사건 대응에 필요한 정보를 주제별로 확인할 수 있습니다.

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최신 글부터 12개씩 확인할 수 있으며, 제목을 누르면 자세한 내용을 볼 수 있습니다.

  • 공무원 행동강령 위반 신고서, 어느 조항인지 가르는 방법

    감사부서에서 “행동강령 위반 소지가 있다”는 연락을 받았는데 정작 어떤 조항이 문제인지 적혀 있지 않은 경우가 있습니다. 회의 중 지시, 거래업체 소개, 사적인 심부름, 외부활동은…

  • 공무원 징계기록 말소, 삭제와 인사상 회복을 구별하는 기준

    감봉 처분을 받은 뒤 정해진 기간이 지났는데도 승진심사 자료에 과거 징계가 보인다는 문의가 있습니다. 반대로 기록만 말소되면 이미 늦어진 승진이나 지급되지 않은 보수가 모두…

  • 공무원 폭행죄, 합의와 징계가 서로 다른 결론을 내는 이유

    회식 뒤 말다툼에서 상대방의 어깨를 밀었고 상대는 넘어지지 않았지만 즉시 경찰에 신고한 사건이 있습니다. 피해자가 처벌을 원하지 않는다는 합의서를 써 주면 형사사건은 달라질 수…

  • 공무원 부당징계, 억울함을 네 가지 위법사유로 바꾸는 법

    같은 업무에 관여한 동료는 경고에 그쳤는데 본인만 감봉을 받았거나, 조사에서 제출한 핵심 메일이 의결서에 전혀 언급되지 않았다면 ‘부당하다’는 느낌이 강할 수 있습니다. 그러나 불복기관은…

  • 공무원 징계 변호사 조력은 어느 단계에서 달라져야 할까

    감사실의 첫 사실조회 연락을 받고도 아직 징계가 아니니 혼자 답한 뒤, 나중에 징계의결요구서의 핵심 근거가 그 문답이라는 사실을 알게 되는 경우가 있습니다. 반대로 모든…

  • 공전자기록위작, 로그인 권한이 있어도 위작이 될 수 있는 입력

    담당 공무원이 실제 현장검사를 하지 않았는데도 행정시스템의 검사완료 항목을 입력하고 다음 결재 단계로 넘긴 사건이 있습니다. 본인에게 해당 화면을 수정할 계정 권한이 있었다는 사실만으로…

  • 공무원 승진제한 종료일, 징계일에 개월 수만 더하면 틀리는 경우

    견책을 받은 지 6개월이 지났는데도 승진후보자명부에서 제외됐다는 문의가 있습니다. 처분일만 보고 종료일을 계산했지만 실제 집행 종료일, 특정 비위에 따른 6개월 가산, 직위해제 기간이 반영되지…

  • 소청심사 절차, 30일 안에 사건을 다시 설계하는 순서

    징계처분서를 받은 뒤 기관에 이의신청만 내거나 담당자와 구두로 협의하다 30일이 지나가는 경우가 있습니다. 소청심사는 처분청에 선처를 다시 부탁하는 절차가 아니라 법정기간 안에 소청심사위원회에 독립된…

  • 공무원 수사개시 통보 뒤 기관이 알게 되는 것과 아직 모르는 것

    경찰 조사를 한 차례 받은 뒤 소속기관 감사부서에서 사실확인서를 내라는 연락이 오는 경우가 있습니다. 당사자는 고소 내용 전체가 기관에 전달됐다고 생각해 서둘러 해명하지만, 수사개시…

  • 공무원 징계 종류 여섯 가지, 처분명보다 달라지는 효과

    감봉과 견책은 모두 신분을 유지하니 차이가 작다고 생각하거나, 강등은 계급만 한 단계 내려가고 곧 근무한다고 오해하는 경우가 있습니다. 징계명 하나에는 신분 상실 여부, 직무…

  • 공무원 임용결격사유, 판결명보다 기준일이 먼저다

    최종합격 뒤 신원조회 과정에서 오래전 벌금형이나 집행유예가 확인되면 모든 전력이 임용을 막는다고 생각하기 쉽습니다. 반대로 형 집행이 끝났다는 이유만으로 곧바로 제한이 사라졌다고 믿는 경우도…

  • 공무원 행정소송, 소청 결정문을 소장으로 옮기기 전 점검할 것

    소청심사에서 감봉이 견책으로 변경됐지만 당사자는 사실오인 자체를 바로잡고 싶어 행정소송을 고민할 수 있습니다. 일부 감경 결정이 내려졌다는 이유로 원처분의 위법 주장이 모두 사라지는 것은…

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