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공무원 법률정보

공무원 징계, 소청심사·행정소송, 직위해제와 형사사건 대응에 필요한 정보를 주제별로 확인할 수 있습니다.

최신 법률정보

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교원 직장내괴롭힘 신고, 학교 유형에 맞는 접수처와 보복 증거

같은 교무실에서 벌어진 일이라도 신고 경로는 교원의 신분에 따라 달라질 수 있습니다. 교원 직장내괴롭힘 신고를 준비할 때 국공립 교원인지 사립학교 교원인지, 행위자가 교장·법인 관계자·동료인지부터…
공무원미성년자성매매, 형사수사와 당연퇴직·징계를 구별하는 기준

공무원미성년자성매매 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가 서로 다르기…
학부모 민원 징계, 주장과 수업·상담 기록을 대조하는 방법

학부모 민원 징계는 민원이 접수됐다는 사실과 그 내용이 증명됐다는 판단을 구별하는 데서 시작합니다. 반복 민원이라도 각 주장에 객관자료가 있는지 따로 확인해야 합니다. 학생 안전과…
공무원기소유예, 형사 종결과 징계 책임이 다른 이유

공무원기소유예는 검사가 범죄혐의를 인정할 여지가 있으나 여러 사정을 참작해 공소를 제기하지 않는 불기소처분입니다. 법원의 유죄판결은 아니지만 소속기관의 징계책임까지 자동으로 없어지는 결과는 아닙니다. 기관은 검찰…
공무원 강제추행 징계, 형사결과와 별도로 접촉·양정을 심사하는 기준

강제추행 신고가 접수되면 형사수사와 기관 징계조사가 나란히 진행될 수 있습니다. 공무원 강제추행 징계는 형사재판의 유죄 여부만 기다려 결정하는 절차가 아닙니다. 징계기관은 국가공무원법상 품위유지의무 등…
공무원 공익신고, 신고기관과 보호조치 신청 절차

공무원 공익신고는 조직 내부의 모든 부당한 일을 알리는 표현과 법률상 의미가 같지 않습니다. 신고 내용이 공익침해행위에 해당하는지, 법이 정한 신고기관에 제출했는지에 따라 보호 범위가…
공무원 포상 감경, 적용 제외와 제출자료를 확인하는 기준

공무원 포상 감경 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…
교원 성고충심의위원회, 심의 범위와 진술·디지털 자료의 준비

교원 성고충심의위원회는 학교 안 성희롱·성폭력 고충의 사실과 보호 필요성을 다루는 내부 절차입니다. 형사재판이나 징계위원회와 기능이 같다고 전제해서는 안 됩니다. 문제가 된 말이나 행동은 날짜,…
공무원 파면, 신분·재임용·연금 효과를 나누는 기준

공무원 파면은 공직 신분을 잃게 하는 가장 무거운 징계이므로 처분 당일의 퇴직 문제만 보아서는 안 됩니다. 재임용 결격기간, 퇴직급여·퇴직수당 제한 가능성과 인사기록을 각각 확인해야…
교사 아동학대 경찰조사 대응, 출석요구서부터 피의자신문조서까지

경찰의 출석요구를 받으면 교사는 신고 내용 전체를 모르는 상태에서 조사일정부터 정하는 경우가 많습니다. 교사 아동학대 경찰조사 대응의 출발점은 출석요구서에 적힌 사건번호, 조사 지위, 혐의…
공무원 직장내괴롭힘, 신고와 감사에서 확인하는 판단 요소

공무원 직장내괴롭힘 문제는 불쾌한 말이 있었다는 사실만으로 결론을 내리기 어렵습니다. 직급이나 업무배분 권한의 우위가 이용됐는지, 지시가 업무상 필요한 범위를 벗어났는지, 반복된 행동이 근무환경을 악화했는지를…
교사 해임 소청심사, 처분 사유와 복직 효과를 다투는 순서

교사 해임 소청심사 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…