공무원 법률정보

교사 아동학대 신고는 학생이 불편하거나 상처를 받았다는 주장과 법이 금지하는 학대행위를 구체적 사실로 나누어 보아야 합니다. 교육 목적이 있었다는 말만으로 모든 방법이 정당화되지는 않습니다.…

공무원 업무자료 무단반출은 파일을 외부로 옮겼다는 사실만으로 동일한 책임이 정해지지 않습니다. 자료가 직무상 비밀인지, 개인정보나 미공개정보를 포함하는지, 공식 기록물인지에 따라 적용 규정과 위험이 달라집니다.…

교사성추행 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가 서로 다르기…

공무원징계시효는 사건을 알게 된 날부터 일률적으로 계산하는 기간이 아닙니다. 원칙적으로 징계사유가 발생한 날을 기준으로 하며 비위 유형에 따라 3년, 5년 또는 10년이 적용됩니다. 시효가…

공무원 공문서 위조 사건에서는 내용이 사실과 다르다는 점만 확인해서는 부족합니다. 문서를 만든 사람에게 작성권한이 있었는지, 타인의 명의를 모용했는지, 권한은 있지만 직무상 허위 내용을 작성했는지에…

공무원 청탁금지법 위반 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…

공무원연금은 퇴직하면 같은 시점에 같은 방식으로 받는 단일 급여가 아닙니다. 재직기간, 임용시기와 퇴직사유, 연금 또는 일시금 선택, 수급개시 연령을 함께 확인해야 실제 지급 시기와…

공무원 내부고발자 보호는 내부에서 문제를 알렸다는 사실만으로 하나의 법률이 일괄 적용되는 구조가 아닙니다. 부패행위인지, 공익침해행위인지, 청탁금지법 또는 이해충돌방지법 위반인지에 따라 신고기관과 보호절차가 달라집니다. 신고…