공무원 법률정보

온라인 도박 혐의는 사이트 접속 사실만으로 범위가 확정되지 않으며 실제 베팅과 입출금, 계정 사용자, 반복성과 운영 관여 여부를 구분해야 합니다. 휴대전화·계좌 분석과 함께 형사수사,…

화성특례시는 2026년 2월 1일 만세구·효행구·병점구·동탄구 체제로 출범했습니다. 조직개편을 전후해 민원·계약·인허가가 새 구청으로 넘어가는 과정에서 누락이 생겼다면 당시 권한, 인계목록과 시스템 이관일을 기준으로 책임을 가려야…

중징계 처분을 받은 뒤에는 사유설명서 수령일부터 소청심사 청구기간이 진행됩니다. 소청 결정 뒤 행정소송까지 고려한다면 송달일을 정확히 남기고 사실오인, 절차상 흠과 양정 과다를 증거별로 구분해야…

감봉은 1개월 이상 3개월 이하 동안 보수의 3분의 1을 감하는 경징계입니다. 직무를 계속 수행한다는 이유로 영향이 가볍다고 단정하지 말고, 징계사실과 개월 수, 실제 급여…

환경·위생·안전 점검은 현장에서 본 사실과 장비 측정, 시료 관리, 사후 행정조치가 이어지는 업무입니다. 결과 수치가 바뀌거나 조치가 늦었다는 지적이 나오면 현장기록의 출처와 담당자의 권한부터…

업무메신저나 단체대화방의 글이 명예훼손·모욕 신고로 이어지면 표현만 보지 말고 누구를 가리켰는지, 몇 명에게 어떻게 전파되었는지와 사실 적시인지 의견인지부터 구분해야 합니다. 형사수사와 기관의 품위유지·직장질서 조사는…

파면ㆍ해임ㆍ강등ㆍ정직은 모두 중징계이지만 같은 처분으로 볼 수 없습니다. 위원회가 인정한 사실과 책임 정도가 왜 특정 처분으로 이어졌는지 의결서와 증거를 따라가며 단계적으로 검증해야 합니다.

정직은 신분을 유지하지만 1개월 이상 3개월 이하 직무에 종사하지 못하고 그 기간 보수가 전액 감액되는 중징계입니다. 혐의의 책임 정도뿐 아니라 기간 선택, 휴직과 집행일…

건축·개발 관련 복합민원은 여러 부서의 협의가 끝나야 다음 단계로 넘어갑니다. 처리기한 초과가 징계사유로 지적됐다면 담당자가 통제한 시간과 보완·협의·결재로 대기한 시간을 먼저 분리해야 합니다.

직장 내 신체접촉이 성폭력 신고로 이어지면 당사자 진술의 일부만 떼어 판단하기보다 접촉 전후의 말과 행동, 공간 구조, 관계와 권한을 함께 확인해야 합니다. 형사수사와 기관의…

행정구역이나 기관 조직이 바뀐 시기의 중징계는 근무 장소만으로 처분권자와 심사기관을 단정하기 어렵습니다. 행위일, 징계요구일과 처분일의 소속ㆍ임용관계를 확인해 각 단계의 권한과 송달을 검증해야 합니다.

강등은 원칙적으로 한 계급 아래로 직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하게 하며 그 기간 보수를 전액 감하는 중징계입니다. 임기제·계급 미구분 직위 등 적용 제외와…