공무원 법률정보

공무원 직권면직 취소소송 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…

공무원 복종의무 위반 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…

공무상 비밀누설죄 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가 서로…

공무원 무단결근 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가 서로…

공무원 감사 조사 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가…

공공기관 직위해제 문제는 처분 명칭만 보고 결론을 내리기보다 적용 신분, 담당 직무와 기관 규정을 먼저 확인해야 합니다. 같은 행위라도 형사책임, 징계책임과 인사조치의 요건·절차·효과가 서로…

공무원 징계 불복은 억울하다는 사정만 반복하는 절차가 아닙니다. 처분사유설명서를 받은 날부터 짧은 제기기간이 진행되므로 사실오인, 절차상 하자와 징계양정의 과다를 기록에 맞춰 나누어야 합니다. 국가공무원법은…

공무원 중징계는 파면·해임·강등·정직을 말하며 처분마다 신분과 보수, 재임용 제한에 미치는 효과가 다릅니다. 징계의결 요구 단계와 최종 처분을 구분하고 어떤 비위사실로 어느 수준이 요구됐는지 확인해야…

공무원 음주측정 거부 사건은 측정기 수치가 없는 만큼 경찰의 요구가 적법했는지와 운전자가 명확히 불응했는지가 핵심입니다. 요구 전 운전 정황, 음주 징후, 고지 내용과 반복…

공무원 업무상횡령죄 사건은 돈이 부족하다는 회계결과만으로 곧바로 성립하는 것이 아닙니다. 해당 금원을 업무상 보관하는 지위가 있었는지, 개인 용도로 처분하려는 의사가 있었는지와 실제 사용처를 지출건별로…

공무원 스토킹처벌법위반 사건에서는 연락 횟수만 세기보다 상대방 의사에 반한 행위인지, 정당한 이유가 있는지, 불안 또는 공포를 일으켰는지와 행위가 지속·반복됐는지를 순서대로 확인해야 합니다. 전화·메시지뿐 아니라…

공무원 불륜 징계는 혼인관계의 갈등이 있다는 이유만으로 자동 성립하는 처분이 아닙니다. 실제 부정행위의 내용과 시기, 직무·조직과의 관련성, 공직사회에 대한 국민 신뢰를 훼손할 우려를 구체적으로…